臺積電員工爆美國廠難題 都是套好的?專家揭背後驚人內幕

臺積電員工爆美國廠難題 都是套好的?專家揭背後驚人內幕

臺積電去年底宣佈在亞利桑那州鳳凰城加碼投資400億美元。(示意圖/達志影像shutterstock)

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臺積電赴美國亞利桑那州設廠褒貶不一,《紐約時報》近期直指臺積電內部對美國廠的疑慮正在升高,有員工憂心臺美企業管理文化不同,美國員工可能不太願意「賣肝」工作,引發外界熱烈討論。財經名嘴黃世聰分析指出,整篇報導看起來就是套好的招,可能是臺積電要用這些內部員工的說法,讓美方知道臺積電面臨的困境,他認爲臺積電赴美,其實是在向美方傳遞訊息,想證明把臺積電移到美國是做不到的事。

黃世聰在《關鍵時刻》節目中分析,臺積電內部員工幾乎不太會對外受訪,但《紐約時報》能訪問到11個內部員工,很可能是內部早就安排好,他推測臺積電是想用這些內部員工的說法,讓美方知道臺積電很努力,但美國人太難管。

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外媒體先前也刊出前美國衆議院議長裴洛西的專訪,裴洛西去年率團來臺訪問,總統蔡英文在臺北賓館設宴款待時,座上賓臺積電創辦人張忠謀對裴洛西直言,如果美國認爲靠花大錢就可以搶進佔全球最複雜的電子製造市場,那就太天真了。黃世聰指出,裴洛西講出這句話,意思是裴洛西也同意張忠謀的說法,再加上《紐時》的報導,其實是美方正在鋪排已認清了這些事實。

黃世聰說,晶片製造業最難的其實是人員管理,美國半導體企業之所以無法贏過臺積電,就是因爲人員難管理,且臺積電在美國設廠成本很高,要重現出原先的產業鏈、供應鏈,難度真的相當高。

前立委郭正亮則在《Yahoo TV》中節目分析臺美工程師的4大不同之處,包括臺積電美國員工拒絕責任制、不上大夜班、更不可能24小時隨時on call,此外,臺積電員工隨時要對自己的工作做紀錄,但美國人也做不到這點,他直指臺美文化衝突很難解決。

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