數位科技未導致結構性失業 勞動部:解決缺工問題

數位科技未導致結構性失業 勞動部:解決缺工問題

據勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究指出,國內製造業就業人數主要分佈的電子資訊與金屬機電業,普遍導入中高程度智慧自動化的生產流程,許多重視勞動價值的企業不僅將數位科技應用於提高生產力。(報系資料照)

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據勞動部勞動及職業安全衛生研究所研究指出,國內製造業就業人數主要分佈的電子資訊與金屬機電業,普遍導入中高程度智慧自動化的生產流程,許多重視勞動價值的企業不僅將數位科技應用於提高生產力,也重視人機協作與人力資源培訓,且並未發現因技能不足導致的「結構性失業」,反而能解決缺工問題。

勞安所進行「數位科技對勞動市場影響研究:以製造業爲例」,透過深度調查與訪問50家產業公會與企業,瞭解產業在科技應用樣態及人力資源管理措施,顯示國內電子資訊與金屬機電產業多已具備智慧工廠能力,帶動電機資訊類工程師的專業技能升級,減少產線作業員、行政人員、倉儲物流人員等基層員工工作量。

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勞安所副研究員吳慧娜表示,雖然因爲自動化減少員工人數,但近年受惠于于景氣上揚,因此製造業並未減少聘僱,因此自動化反而能解決缺工問題,且數位科技應用可降低作業環境危害及改善勞動條件,促使勞工更願意投入相關工作。

勞安所組長林詩騰舉例,國內製造生產線大多已採用省力機器設備與自動化排程,在智慧自動化設備支援下,減少了重體力與重複性工作,相較於以往促使更多女性投入製造業,且對於中高齡重返職場有所助益;3K作業環境也大幅改善,企業於品牌形象宣傳時,可對關鍵職類及其作業環境進行介紹,將有助於吸引即將踏入職場的青年人。

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